Na een aantal jaar uit het arbeidsproces te zijn geweest, kwam Nick van de Pol bij Bureau Fris terecht. ‘Een mooiere re-integratieplek had ik me niet kunnen wensen’, zegt Nick. Maar ook de collega’s bij Bureau Fris zijn blij dat Nick op hun pad is gekomen. Sofie: ‘Er zijn mensen in allerlei soorten en maten die een klein steuntje in de rug nodig hebben om weer te integreren in het arbeidsproces. Het is heel waardevol om daar een bijdrage aan te kunnen leveren, voor de persoon in kwestie, maar ook voor ons als bedrijf. Het leert je om eens op een andere manier naar jezelf te kijken.’
In maart 2018 kwam Nick als respondent voor het eerst bij Bureau Fris over de vloer. Een burn-out in combinatie met een posttraumatische stressstoornis hadden ervoor gezorgd dat hij al vijf jaar niet had kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Nick: ‘Ik was op dat moment net begonnen aan mijn re-integratietraject, maar de plek bood me niet wat ik op dat moment nodig had. Ik kwam bij Bureau Fris binnen omdat ik meedeed aan een onderzoek over baarden, maar ik was meteen onder de indruk van de fijne sfeer daar. Wie niet waagt, wie niet wint, dacht ik, en heb gewoon mijn wens om daar te integreren uitgesproken. Voor ik het wist was ik op gesprek bij Liselot en Coen en had ik een nieuwe re-integratieplek.’
‘Ik heb in het verleden een salesfunctie gehad bij KPN en ben accountmanager buitendienst geweest bij een ander telecombedrijf, dus ik weet van aanpakken. Maar als je vijf jaar uit de running bent geweest, voelt het echt alsof je opnieuw moet leren fietsen. Ik begon met amper twee halve dagen en dat was al heel wat’, vervolgt Nick. ‘Dat was een hele investering voor het team.’ Sofie van den Broek, accountmanager en onder andere begeleider van de stagiairs bij Bureau Fris, raakte ook betrokken bij de begeleiding van Nick. ‘Ik probeerde Nick te assisteren bij zijn dagelijkse werkzaamheden, want als je zo lang niet hebt gewerkt, gaat zo’n proces met vallen en opstaan. Het was een sprong in het diepe voor ons als bedrijf, maar het is gewoon heel fijn om iemand op deze manier een beetje bij te staan. Wel merkten we dat het helpt om wat meer kennis te hebben over het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom ben ik de Harrie Helpt-training gaan doen. Het doel van zo’n training is om werkgevers – en collega’s dus – te ondersteunen, zodat zij op hun beurt mensen die vanuit een kwetsbare arbeidsmarktpositie komen goed kunnen begeleiden.’
Nick: ‘De bedrijfscultuur bij Bureau Fris is heel fijn en gestructureerd, alles gaat in de juiste volgorde en er kan heel veel – in overleg uiteraard. Ondanks het feit dat ik de eerste was die bij Fris een re-integratieplek kreeg, was de begeleiding vanaf dag 1 echt top. Er werd ook totaal niet aan me getrokken om snel mijn uren op te voeren. Integendeel, als ik te snel wilde, werd er juist op de rem getrapt. Voor mijn gevoel hadden ze de eerste tijd niet zoveel aan mij, het was alleen maar investeren, investeren en investeren. Daardoor heb ik wel mijn stabiliteit kunnen vinden en de progressie kunnen maken die ik heb gemaakt. Inmiddels heb ik helemaal mijn draai gevonden als projectleider en voel me als een vis in het water als ik contact heb met klanten en respondenten. Zonder de steun van het team van Fris was ik niet zover gekomen.’
‘Twee jaar geleden kwam ik hier trillend en zwetend binnen. De eerste bedrijfsborrel bij Loetje zorgde voor een regelrechte paniekaanval. Moest ik daar echt heen? Maar mijn collega’s stimuleerden me, gaven me het gevoel dat ik gewaardeerd werd. Het was zo fijn om te merken dat mensen oprecht in me geïnteresseerd waren, dat ik toch – bibberend – de stap over de drempel van Loetje heb gezet. En zo ben ik me, letterlijk, stap voor stap weer onderdeel gaan voelen van de maatschappij. Dat is ook wat ik mensen die in hetzelfde proces zitten als ik toen, mee zou willen geven. Er is hoop, zolang je maar vraagt en probeert je angsten te overwinnen. Een werkgever als Bureau Fris – open, loyaal, meedenkend en meebewegend – is daarbij een onbetaalbare steun. Dat gun ik iedereen.’
Meer weten over dit onderwerp of ben je gewoon benieuwd hoe Nick en Bureau Fris dit hebben aangepakt? Neem gerust vrijblijvend contact op. We praten graag met je verder.
