Een nieuw hoofdstuk voor Bureau Fris
Verandering is een constante in het ondernemersleven, en bij Bureau Fris is dat niet anders. Na ruim 17 jaar een essentiële rol te hebben gespeeld bij Bureau Fris, heeft mede-eigenaar Augusta besloten een nieuwe weg in te slaan. In deze blog delen Augusta Zweekhorst en Stephanie Groot-Hecker hun gedachten over dit besluit en werpen ze een blik op de toekomst van Fris.
Samen pieken en dalen ervaren
Augusta: ‘Ik heb 17 jaar lang deel uitgemaakt van Bureau Fris, waarvan drie jaar als medewerker en de laatste 14 jaar als mede-eigenaar. In die periode hebben Stef en ik enorm veel meegemaakt. We hebben een prachtig bedrijf opgebouwd, maar we zijn ook geconfronteerd met forse uitdagingen. Van de eurocrisis tot de kredietcrisis en de recente coronacrisis, we hebben zeker drie keer een volledig nieuw team moeten opbouwen. We hebben vestigingen gesloten en nieuwe geopend. Kortom: de pieken en dalen die nu eenmaal bij het ondernemerschap horen.’
Een emotionele stap
Stephanie: ‘Toen Augusta haar besluit begin mei deelde, schrok ik en was ik verrast. Het voelt bijna als een echtscheiding. We hebben 17 jaar intensief samengewerkt, elke dag, fulltime. Samen hebben wij dit prachtige bedrijf opgebouwd. Maar ik begrijp Augusta's keuze en ik ken haar goed genoeg om te weten dat ze deze beslissing weloverwogen heeft genomen.’
Op zoek naar de juiste vervanging
Augusta: ‘Nadat de initiële schok was weggeëbd, zijn we elke week op maandag bij elkaar gaan zitten om de volgende stappen gedetailleerd te bespreken. We hebben veel acties ondernomen in de tussentijd. We hebben gesprekken met diverse mensen gevoerd, ik heb de overdracht op papier gezet en puntsgewijs genoteerd wat er allemaal moet gebeuren. Nu zitten we in de fase waarin Stef actief op zoek is naar een geschikte vervanging voor mij.’
Iemand om mee verder te bouwen
Stephanie: ‘Ik zie enorme potentie in Fris. Er zijn nog ontzettend veel kansen om te verkennen en te benutten. Zeker nu wij inmiddels de een-na-grootste zijn op ons vakgebied. Maar er moet wel vervanging komen voor Augusta. Ik wil niet in m’n eentje die verantwoordelijkheid dragen, ik heb iemand nodig die me op bepaalde vlakken aanvult. Augusta heeft bijvoorbeeld sterke kwaliteiten op het gebied van HR en finance, terwijl dat niet mijn expertise is en het is ook niet waar mijn kracht ligt. Daar moet je eerlijk in zijn. Mijn voorkeur gaat uit naar een nieuwe compagnon, iemand die bereid is de aandelen van Augusta over te nemen. Dat zou ideaal zijn. Als dat niet haalbaar blijkt, is het ook een optie om een managing director aan te trekken. Iemand die de vaardigheden van een peoplemanager combineert met ondernemerschap, affiniteit heeft met HR en finance, en samen met mij de leiding kan nemen om het succes van Fris voort te zetten. Het idee is om echt samen te werken en elkaars sterke punten te benutten. Een fusie sluit ik ook niet uit. Hierdoor zouden we groter en misschien nóg aantrekkelijker kunnen worden voor onze opdrachtgevers.
Jong en dynamisch team
Augusta: ‘Het team van Fris is jong en dynamisch, met een gemiddelde leeftijd van rond de dertig jaar. Mijn opvolger moet iemand zijn die goed bij deze cultuur past en die bereid is om zich volledig in te zetten voor de toekomst van Fris.’ De leeftijd van mijn opvolger is niet zo belangrijk, maar iemand moet wel jong van geest zijn en de juiste energie meebrengen. Beschikken over een growth-mindset.’ Dat verdient het team.
Op naar een mooi 2024
‘We begrijpen dat er nog veel vragen kunnen zijn over hoe het verder zal gaan’, sluit Stephanie af. ‘We werken hard aan het uitwerken van onze plannen en ik zal in een vervolgblog meer details delen. Maar wees gerust: ik zit vol energie en plannen voor Fris. Ik kijk ernaar uit om samen met het team aan een mooi 2024 te werken. Het zou fantastisch zijn als er iemand is die dit avontuur met mij wil aangaan.’
Heb jij zin in een mooie uitdaging?
Ben jij een ervaren, nuchtere, ondernemende en positief ingestelde manager die het leuk vindt om onderdeel te zijn van een enthousiast én hectisch team van young professionals bij een bedrijf waar je elke dag het verschil kunt maken? Samen kunnen we de toekomst van Bureau Fris vormgeven en ons mooie pad van groei en innovatie voortzetten. Spreekt dit je aan, laten we dan ontdekken of er een match is. Bekijk hier de details en contactgegevens of neem direct contact op met Stephanie via mail of bel naar 06-24873110.
Meer lezen?
Zie hier onze andere blogs.
